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Plataforma de treinamento: 3 benefícios da capacitação remota


Uma plataforma de treinamento consiste em um sistema que permite a unificação da aprendizagem em ambiente virtual.


Dentro deste ambiente, diversos recursos e ferramentas digitais são disponibilizados aos usuários para que sua experiência seja otimizada e o ensino se torne eficiente. Alguns exemplos incluem:

  • Abordagens variadas de compartilhamento de conhecimento;

  • Módulos de aprendizagem rápidos e objetivos para fixar o ensino;

  • Mecânicas de jogos capazes de estimular o engajamento dos usuários;

  • Possibilidade de realizar as capacitações por meio de dispositivos móveis, e mais.

A importância da capacitação no ambiente corporativo

Por meio da plataforma de treinamento online, os colaboradores conseguem desenvolver e aperfeiçoar suas competências técnicas e comportamentais, assim como combater as lacunas de conhecimento com eficiência.


Com isso, além dos resultados comprovadamente positivos para os talentos, os resultados da própria organização também são alavancados por investir na preparação da equipe à prestar um atendimento de alta qualidade aos consumidores e clientes.

Inclusive, diversos outros benefícios são atingidos. Por exemplo:

  • Aumento da produtividade dos colaboradores;

  • Minimização da rotatividade e aumento da retenção de talentos;

  • Otimização da aprendizagem multifocal;

  • Melhoria do clima organizacional e da cultura da empresa;

  • Impulsionamento da vantagem competitiva da organização.

Plataforma de treinamento: os 3 benefícios para colaboradores

As plataformas para treinamento online proporcionam inúmeros benefícios para quem realiza sua implementação. Conheça os cinco principais abaixo.


1. Flexibilidade na aprendizagem

Por meio das plataformas de treinamento, a aprendizagem é flexível devido a dois grandes aspectos:

  1. O fato de ser possível realizar o ensino através de dispositivos móveis;

  2. A disponibilização das capacitações em uma única plataforma.

Sendo assim, não é necessário retirar os colaboradores de seus postos de trabalho. Basta que possuam acesso à internet para ganhar a possibilidade de se capacitarem em qualquer hora que houver disponível e em qualquer lugar.


2. Diversas abordagens de ensino

Cada pessoa aprende em seu próprio ritmo e maneira. Conclusivamente, o que funciona para um pode não funcionar para outro. E a melhor maneira de contornar esta situação é entregar diversas abordagens na plataforma de treinamento online, como vídeos, testes e textos.


3. Personalização do ensino

A personalização consiste em elaborar os melhores conteúdos para cada colaborador, estimulando seu engajamento por meio das mecânicas de jogos e fazendo uso do melhor método de treinamento para a equipe.


Bônus: acompanhamento do desenvolvimento

Um grande diferencial da plataforma de treinamento é a chance que os gestores e liderança corporativa ganham de acompanhar o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores.


Em outras palavras, torna-se possível visualizar o avanço individual dos talentos no decorrer da aprendizagem, identificando suas facilidades e dificuldades em relação às competências técnicas e comportamentais pautadas na plataforma.


Vamos para Porto de Galinhas?

Motivar, engajar e capacitar. Essa é a função do Niduu, plataforma aderida pelo Grupo Esser para qualificar os colaboradores do Líder Atacadista.


A cada curso realizado, mensalmente cada colaborador irá receber um ticket para inserir em uma urna. Ao fim da campanha, haverá o sorteio de uma viagem para Porto de Galinhas, 2 passaportes para o Beto Carrero e vale compras de R$500,00 por loja ao mês.


Cadastre-se em www.niduu.com/home e confira o regulamento no site lideratacadista.com.br/conhecimentoquedasorte.


Fonte:

https://niduu.com/blog/por-que-promover-capacitacao-remota

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